مؤاب - قال رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار، إن الإصلاحات الإدارية التي بدأت منذ عام 2021 تضمنت اعتماد الإعلان المفتوح للتوظيف كمعيار أساسي، حيث أصبح التعيين مبنيًا على الكفاءة والقدرة، بدلاً من أسبقية الانتظار أو العلاقات، فيما تقلصت نسبة التعيينات عبر قوائم الانتظار التقليدية إلى 10% فقط، مع التوجه الكامل نحو الإعلان المفتوح. وأضاف النهار لإذاعة "عين إف إم"، أن الهيئة أنشأت مركزًا لاختبار قدرات المتقدمين، وتم ربط الأجور بالوظيفة نفسها دون النظر إلى الشهادات، في خطوة تهدف إلى توحيد الأجور والارتقاء بالمستوى الوظيفي. وكشف أن العام المقبل سيشهد طرح نحو 7 إلى 8 آلاف وظيفة في القطاع العام، مع تركيز 75% منها على القطاعين الصحي والتعليمي، وسط تزايد أعداد خريجي الجامعات الأردنية والدولية سنوياً إلى حوالي 150 ألف باحث عن عمل، مقابل نحو 3 آلاف متقاعد سنوياً من القطاع الحكومي. وأشار النهار إلى أن الهيئة تتعامل مع حوالي 465 ألف طلب توظيف، منها 42% لموظفين يعملون فعليًا، مشيرًا إلى إلغاء حوالي 20 ألف طلب سنويًا لأسباب متنوعة، مؤكداً أن استقبال الطلبات أُوقف منذ 2022. وشدد على أن دور الحكومة يتمثل في تمكين القطاع الخاص باعتباره المحرك الرئيسي لتوفير فرص العمل، مع الحفاظ على حصة تتراوح بين 15 و30% للوظائف الحكومية، مقابل 70% في القطاع الخاص وريادة الأعمال. وأضاف أن الهيئة تضمن توظيف 4% من ذوي الإعاقة، وهو معدل ريادي على مستوى المنطقة، إلى جانب تخصيص 10% من التعيينات للحالات الإنسانية، مشيرا إلى وجود 4 آلاف طبيب يبحثون عن عمل، فيما تم الإعلان مؤخرا عن توفر فرص وظيفية لـ315 وظيفة شاغرة في القطاع الطبي
