مؤاب - أكد رئيس لجنة أمانة عمّان الكبرى الدكتور يوسف ان أمانة عمّان الكبرى قامت بإعداد دليل جديد لتصنيف الوظائف المهنية والحرفية في الأمانة، من شاغلي الدرجة الثانية من الفئة الثالثة، بهدف تصنيف هذه الوظائف وفقا للمستويات المعتمدة في وصف وتصنيف الوظائف المستند لأحكام نظام قواعد تصنيف العاملين المهنيين.
وقال الشواربة ان هذا الاجراء يأتي ضمن خطط أمانة عمان لمواكبة خطة التحديث الإداري والاقتصادي في المملكة والتي تركز على التوجه نحو التعليم المهني والتقني، ورفد الاقتصاد الوطني بكوادر مؤهلة.
واوضح ان الامانة قامت بالتعاون مع كلية التدريب المهني المتقدم التابعة لمؤسسة ولي العهد بعمل برامج تدريبية نظرية وعملية لمجموعة من الوظائف المهنية، كوظيفة حداد ، و فني تكييف وتبريد و كهربائي، و فني تمديدات، وفني حاسوب، فني إلكتروني، بحيث يحصل المتدرب على شهادة مزاولة، مشيرا إلى أن تخريج الدفعة الاولى من الفنيين، والبالغ عددهم 42 فنيا، سيكون خلال نهاية الشهر الحالي، حيث سيحصلون على شهادة مزاولة مهنة بعد انتهاء تدريبهم في الكلية.
واشار الى انه تم تأهيل وتدريب عدد من العمال من خلال دورة فنية متخصصة لغايات الفحوصات والاختبارات الإنشائية التي تتعلق بإنشاء الابنية و الطرق ليصبحوا فنيي مختبرات انشائية.
وأوضح الشواربة انه من خلال هذا التصنيف فان الأمانة ستقوم بتسكين شاغلي الوظائف المهنية والحرفية على المستويات المحددة لتحديد الخبرات والكفاءات من الحرفيين والمهنيين في أمانة عمان وضمن متطلبات تعديلات الانظمة الالكترونية من خلال حصر الموظفين الحاصلين على شهادة مزاولة مهنة ضمن جميع المستويات بمهني، و ماهر ومحدد المهارات، بينما سيتم إلحاق الموظفين غير الحاصلين على شهادة مزاولة مهنة بالبرامج التدريبية المناسبة لغايات اجتياز الاختبار المهني المقرر لكل مستوى، كما سيتم إعداد برامج تدريبية لكافة المستويات لغايات اجتياز الاختبارات المهنية بالتنسيق مع الجهات المعنية
واشار الى ان مستوى (العامل المهني) تشمل الوظائف التي يتطلب إنجازها مهارات تغطي إطار المهنة بشكل متكامل، و يشرفون فنياً على أداء المرؤوسين وتخطيط وتقييم أعمالهم. ويشمل مستوى (الماهر) الوظائف التي يتطلب إنجازها مهارات متعلقة بجزء متكامل من المهنة ويؤدون أعمالهم بشكل كامل بإشراف او بدون إشراف. وفيما يتعلق بمستوى (العامل محدد المهارات) فإنها تشمل الوظائف التي يتطلب إنجازها جزءاً محدداً من المهارات ويعملون تحت توجيه وإشراف مباشر من شاغلي الوظائف في المستويات المهنية الأعلى.
وأوضح الشواربة أنه سيتم منح إجازة المزاولة لمستوى العامل المهني من الدرجة الأولى إذا استكمل برنامج مهني أول معتمد بنجاح، ونجح في برنامج لرفع الكفاءة من مستوى مهني درجة ثانية الى مستوى مهني درجة اولى واجتياز الاختبار المهني، إضافة إلى الحصول على شهادة خدمة لمدة سنة واحدة في مزاولة المهنة في سوق العمل، بعد حصوله على إجازة المزاولة للمستوى المهني والنجاح في الاختبار المهني.
وفيما يتعلق بالمهني درجة ثانية، فإنه يمنح إجازة المزاولة في هذا المستوى اذا استكمل برنامج مهني ثاني معتمد بنجاح، وحصل على شهادة خدمة لمدة سنتين في مزاولة المهنة في سوق العمل والحصول على إجازة المزاولة لمستوى العامل الماهر واجتياز الاختبار المهني، وشهادة خدمة لمدة ثلاث سنوات في مزاولة المهنة واستكمال برنامج مهني لمستوى عامل ماهر معتمد واجتياز الاختبار، وشهادة خدمة لمدة خمس سنوات في مزاولة المهنة في سوق العمل، إضافة إلى اجادة القراءة والكتابة وأن لا يقل عمره عن 21 عاما.
وأضاف الشواربة انه بالنسبة لمستوى العامل الماهر، فعليه أن يستكمل برنامجا مهنيا معتمداً لمستوى العامل الماهر بنجاح، وان يكون حاصلا على الشهادة الثانوية المهنية لمتطلبات سوق العمل اضافة الى شهادة خدمة لمدة سنة في مزاولة المهنة و نجاحه في الاختبار، و شهادة خدمة لمدة سنتين في مزاولة المهنة في سوق العمل بعد الحصول على إجازة المزاولة لمستوى العامل الماهر واجتيازه الاختبار بنجاح.
وفيما يتعلق بمستوى العامل محدد المهارات فعليه ان يستكمل برنامجاً مهنياً معتمداً بمستوى محدد المهارات بنجاح، وان يكون حاصلا على
شهادة خدمة لمدة سنة واحدة في مزاولة المهنة واجتيازه الاختبار المهني المقرر بنجاح.
وشدد الشواربة على اهمية التدريب المهني لكافة المستويات بهدف تأهيل الموظفين وتطوير مهاراتهم، حيث يتطلب المستوى المهني 1400-2400 ساعة تدريبية شرط الحصول على شهادة الثاني ثانوي كحد ادنى للالتحاق بالتدريب، بينما يتطلب مستوى الماهر 1100-1400 ساعه تدريبية شرط الحصول على شهادة الصف العاشر كحد أدنى للالتحاق ، فيما يتطلب مستوى محدد المهارات 300-700 ساعه تدريبية شرط ان يجيد القراءة والكتابة.
